Что нужно знать о больничном?
Что нужно знать о больничном?
25.10.09 09:32

Листок нетрудоспособности, именуемый в народе просто «больничным», давно стал чуть ли не самым распространенным официальным документом. Казалось бы, все просто: если вы заболели, врач выписал больничный лист, в регистратуре поликлиники его «закрыли». Однако оказывается, что и здесь есть свои тонкости.

 

Как считать больничный?

Формулировка «оплачиваемый больничный» вовсе не означает, что вам будут платить вашу зарплату, пока вы болеете. По Трудовому кодексу, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается, исходя из так называемого «страхового стажа» – времени, в течение которого вы выплачивали взносы в Пенсионный фонд. Обычно за сотрудника это делает работодатель, так что если вы оформлялись на работу по всем правилам, ваш трудовой стаж должен совпадать со страховым. В страховой стаж также включается декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и даже периоды безработицы, если вы в это время стояли на учете в службе занятости и получали пособие.

Как трудовой стаж влияет на сумму, которую вы получите по своему больничному листу? При страховом стаже 8 и более лет – в размере 100% от среднего заработка; при страховом стаже от 5 до 8 лет – в размере 80% от среднего заработка; при страховом стаже до 5 лет – в размере 60% от среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается за 12 последних месяцев, в него включается не только оклад, но и все премии, доплаты и т.п. Кстати, за счет средств работодателя оплачиваются первые два дня больничного, остальное – за счет Фонда социального страхования.

Максимальный размер пособия

К сожалению, у пособия по временной нетрудоспособности есть верхнее ограничение. Оно периодически пересматривается и в этом году составляет 18 720 рублей за полный календарный месяц. Почувствовать это ограничение на себе могут сотрудники с высокой зарплатой и большим страховым стажем: им болеть невыгодно.

Другие ограничения

Если сотрудник заболел или получил травму, находясь в состоянии алкогольного (или любого другого) опьянения, а также, если он нарушил назначенный лечащим врачом режим (что было зафиксировано в медицинской карте больного), размер пособия также может быть снижен. Больничный не оплачивается вовсе, если вред здоровью был причинен умышленно, но наличие злого умысла должно быть установлено в судебном порядке.

Заполняем правильно

То, засчитают ли вам больничный в принципе (а не поставят прогулы) зависит в том числе от того, правильно ли вы заполнили больничный лист. Основная ошибка, по которой его могут не принять, как ни странно, – неправильное название компании. Сотрудники сами не всегда точно знают, как называется организация, в которой они работают, а ошибка хотя бы в одной букве (ОАО или ООО, к примеру) делает больничный лист недействительным. Вносить исправления в него нельзя, придется идти в поликлинику за новым.

Если вы … новенький

Если заболевший сотрудник находится на испытательном сроке, время, в течение которого он болеет, в него не включается. То есть, если договором установлен испытательный срок три месяца, два месяца вы отработали, а потом месяц проболели, после возвращения на работу вы еще месяц будете проходить испытание.

… в  отпуске

Работник может заболеть, находясь в очередном ежегодном отпуске. В этом случае за все дни нетрудоспособности ему должны заплатить в обычном порядке. Если же работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, пособие не выплачивают. А если болезнь продолжалась и после завершения бесплатного отпуска, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен был выйти из отпуска.

… работаете по совместительству

Если вы работаете по совместительству, то вам должны выплатить пособие и по основному, и по второму (третьему, четвертому) месту работы. Конечно, только в том случае, если во всех местах вы оформлены официально.

… увольняетесь

Как известно, после того как вы подали заявление «по собственному», вы должны отработать еще две недели. Если в этот период вы заболели, отрабатывать это время вам не придется. Днем увольнения будет тот, который вы указали в своем заявлении, а больничный вам должны оплатить, даже если он «перекроет» эту дату.

Если вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, то все равно имеете право на пособие по временной нетрудоспособности – в размере 60% среднего заработка. Пособие назначается и выплачивается последним работодателем или территориальным органом Фонда социального страхования.

Пока вы болеете…

Пока вы находитесь на больничном, жизнь в вашей организации не останавливается. С ней может случиться все, что угодно, в том числе ее могут просто ликвидировать. В этом случае оплачивать ваш больничный будет Фонд социального страхования – просто обратитесь в ближайшее его отделение. А вот уволить вас, пока вы болеете, работодатель не имеет права. Придется ждать, когда вы вернетесь на рабочее место.

Как болеть не дома?

Иногородним сотрудникам работодатель обязан выдать полис обязательного медицинского страхования и, соответственно, будет перечислять средства на оплату медицинских услуг через страховые компании. Так вы сможете воспользоваться медицинской помощью в городе, в котором работаете. Но при увольнении у вас потребуют вернуть полис. Если вы сошлетесь на потерю и оставите полис себе, все равно не сможете им пользоваться – в лечебное учреждение, к которому вы были прикреплены, сообщат, что вы уже не «на балансе».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях:

- работник заболел;

- работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности;

- работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание;

- работник находился на долечивании в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;

- заболел член семьи работника, и есть необходимость ухода за ним;

работник временно переведен на другую работу в связи с профессиональным заболеванием или туберкулезом;

- работник помещен в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;

работник находился на карантине.

По общему правилу право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист. Он обязан сделать это в первый день выхода на работу. Однако если болезнь продолжительная, сотрудник имеет право получать пособие по частям. В этом случае ему следует предъявлять больничный лист ко дню выплаты очередной зарплаты.

Если работник не предъявил больничный сразу, он может сделать это в течение полугода со дня выхода на работу. Соответственно, все это время за ним сохраняется право на получение пособия.

На разный срок выдается больничный при болезни ребенка

- по уходу за ребенком до семи лет - на все время лечения ребенка;

- по уходу за ребенком от семи до 15 лет - на 15 календарных дней;

- по уходу за ребенком старше 15 лет - на три календарных дня.

Когда у работника болеют двое и больше детей сразу, ему выдают один больничный лист. Если ребенок болеет в период, не требующий освобождения матери от работы (когда она находится в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, в выходные или праздничные дни), листок нетрудоспособности выдается со дня, когда женщина должна была приступить к работе.

WDay.ru

 

 

Погода в городе

Яндекс.Погода

Фотогалерея